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イースマイルって?

我らイースマイル株式会社のクリエイター達は、
『特定労働派遣』というスタイルで外部のゲーム製作所へ赴き
ゲームを制作に関わっている。

・・・『特定労働派遣』は何かって?
『派遣社員』という言葉は聞いたことがあるだろう。

派遣には2つの種類があるのだ。
・一般労働派遣
・特定労働派遣

「派遣切り」なんて言葉も昨今では飛び交っているので
いや〜な言葉に聞こえるであろうが、イースマイルで派遣切りに遭うことは無い。

そもそも派遣切りの仕組みを知っておるか?
その仕組みを下に詳しく記しておいたので、分からないやつは読んでおくがいい。


なのでイースマイルでは安心して様々なゲーム製作所へ赴いてもらうため
有名タイトルの制作に関われるかも知れないし
自分のやりたい仕事を選り好みできるかも知れない。

様々な製作所へ赴き、一人でより多くのタイトルを製作し
それぞれの製作所のノウハウのおいしい蜜だけを吸い続け
いつも最新の技術、最新の情報を盗み

時代の先頭を走るゲームクリエイター達にとっては最高の環境が我が社にはある。

寂しくなったらいつでも帰ってこい。もてなしは無いが、生暖かく迎えてやろう。

派遣切りってなに?

いささか眠たい話かも知れんが、自分の人生に関わることだ。
攻略本を読むときのように喰らいついて読むように。

昨今、雇用の安定が保たれず、『派遣切り』という言葉を耳にしたことがあるだろう。
では『派遣切り』はどのようにして起こるのであろうか?

例)

A社雇用社員 100名
仕事量に対し社員が足らずに、10名派遣社員を雇用
       ↓
不況でA社では100名で出来る仕事量に、仕事が激減
       ↓
今現在A社は110名を働かせているとなると、
10名が不要になる。
       ↓
雇用者整理の対象になりやすい派遣社員から整理される
       ↓
派遣社員が突然契約打ち切り、もしくは解雇

派遣社員を契約期間終了前に突然解雇


と、このようなことが起こっているのだ。
ではなぜ主な業務が「特定の会社へ社員を派遣する」イースマイルでは派遣切りが起こらないのだろうか。

そこでもう1つ注目すべきところは『一般派遣』『特定労働派遣』との違いだ。
  
派遣切りってなに?

そこで『特定労働派遣』、『一般派遣』、『通常雇用形態』の会社の違いはこのようになる。

 
特定労働派遣
一般派遣
通常雇用
就業場所
派遣先
派遣先
社内
就業形態
正社員
有期雇用期間設定社員
(契約社員と同等)
正社員・アルバイト・契約社員
就業時間
派遣先に準ずる
派遣先に準ずる
社内規定により定めあり
(正社員・アルバイト・契約社員)
給与形態
退職まで
毎月支払い義務あり
契約期間のみ
支払い義務あり
退職まで
毎月支払い義務あり
(正社員)
契約期間のみ
支払い義務あり
(アルバイト・契約社員)
雇用期間の更新
無し(正社員雇用のため)
派遣先があれば順次契約
無し(正社員の場合)
有り(アルバイト・契約社員)

■特定労働派遣の特徴
・全ての社員を正社員雇用し、雇用の安定を図る。
・開発場所が外部の会社になる。


結果的に一般派遣では
・雇用関係がある場所が突然無くなり、収入源が無くなる。
・次の就業先が未定で、雇用の安定が保てない。
・有期雇用期間終了の告知が無い、など。


これに対し特定労働派遣(イースマイル)では
・雇用関係はイースマイル株式会社と結んでいるので、収入源は無くならない。
・次の就業先はイースマイル株式会社が見つける。
・次の就業先が決まるまでは、会社内で実習などがあり給与も支払われる。
・正社員雇用なので、突然解雇の心配は無い。

全部ひっくるめて何が言いたいのかというと、派遣切りは『一般派遣』に起こりえる問題だということだ。